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社会学专业的就业方向是什么呢？数据分析师或是调查公司研究员？

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发布：2020-03-01 14:43:39 分类：问答精选 点击：1788 作者：环俄小编

社会学专业的就业方向是什么呢？数据分析师或是调查公司研究员？，一、社会学专业的就业方向是什么呢？数据分析师或是调查公司研究员？其实在实际工作中，除了技术特别的专业有要求外，大多数工作岗位对专业是没有要求的，你也不需要考虑专业的就业方向，而应该考虑的是通过这个专业学习 ，让你获取的哪里能力，而你的这些能力可以用在哪些工作岗位上，以此来找工作可能会更加容易和实际一些二、未来几年大学生

本文标题：社会学专业的就业方向是什么呢？数据分析师或是调查公司研究员？，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“社会学专业的就业方向是什么呢？数据分析师或是调查公司研究员？”相关的问题，为此环俄小编整理了《社会学专业的就业方向是什么呢？数据分析师或是调查公司研究员？》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

一、社会学专业的就业方向是什么呢？数据分析师或是调查公司研究员？

其实在实际工作中，除了技术特别的专业有要求外，大多数工作岗位对专业是没有要求的，你也不需要考虑专业的就业方向，而应该考虑的是通过这个专业学习 ，让你获取的哪里能力，而你的这些能力可以用在哪些工作岗位上，以此来找工作可能会更加容易和实际一些

二、未来几年大学生就业会越来越难

吕自明写下这个题目时，我的心情很沉重！首先，我自己就是一名面临毕业的大学生；其次，中国还有千千万万像我这样对未来充满了希望的年轻人——而这样的题目，对大家来说无疑是个很沉重的打击……在未来的几年里面，大学生就业会越来越难，这是一个事实，无法避免，也不得不接受承认！首先，新毕业的大学生数量（人才供给）将持续增加。大学扩招，是我国的近十年来的一贯方向，扩招速度也是一年快过一年。2005年到2009年的逐年扩招，决定了2009年到2013的毕业生也是逐年增加，这不是一个很难理解的问题！具体的数字我手头没有，但我们只需知道事实的存在就可以了，相关数字只是对事实的验证，这对于已经人尽皆知的事实来说，只是画蛇添足，留给社会学家们去精确地计算研究吧，那不是我们的任务……其次，社会可提供的就业岗位（人才需求）将持续萎缩。或许有人说，金融危机不是已经过去了？我国经济不是已经“回暖”了？我原谅你们对世界经济的无知，现在告诉你们事实——1.金融危机是否已经过去，社会学界并没有达成一致的意见，有人说已经过去了，有人说还没有过去，有人说还有更加凶险的第二波……你只不过是幸运地听到了第一种说法，其实这也未必是幸运——很多时候，盲目的乐观和对风险的无视将那个带来致命的危机！2.退一步讲，就算金融危机已经过去，经济危机并没有过去——两者并不是一个相同的概念。金融危机冲击的主要是大型金融机构，它带来经济危机，后者才是真正冲击广大老百姓的灾难！通胀、失业等，都是经济危机（而非金融危机）的后果。从我国目前的情形来看，所谓的“回暖”也并没有得到学界的认可，部分数据的回暖，只不过是单纯靠政府的投资拉动起来的表象，不具备任何持续性，因为进出口（尤其是出口），内需根本没有见到任何起色！这样的表象，只能说是一种内虚外热的“虚热”。而低端制造业根本不需要太多的大学生，这些企业只需要农民工，会简单地操作机械就足够了！干吗要用大学生？实干能力不行，使用成本还高。综合以上三点，我们得到的结论是：所谓的经济“复苏”未必是真，就算是真，我们的社会依然容纳不了这么多大学生！正如题目所说的，。顺便说一下，在大学生迅速产出的背景下，一天不真正实现扩大内需、发展服务业和第三产业（这些都是真正吸纳就业的行业），就业难就一天也无法解决。再次，从劳动人口结构的发展趋势来看。据人口学者田雪原的研究预测，中国未来的人口趋势是：学术上常把“15~64”年龄组作为劳动人口分析研究。从表中可以发现，这一年龄组在未来近十年内是不断上升的，直到2017年才达到峰值，这就意味着，在2017年之前，待就业人口是持续增加的，那么无疑，总体的就业情况也是越来越严峻的，大学生属于这一群体……

三、中国大学生在未来几年的就业趋势怎样？

未来几年的就业趋势

根据就业市场需求和毕业生专业分布情况，对未来几年高校毕业生在各行业的就业前景可做出预测。
1.需求趋长、职位较多的行业

未来几年，计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增多，外语类中的复合人才、石油、煤炭、冶金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。

2.需求大体保持不变的行业

主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融，财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。计算机、通信、电子等信息类专业虽然需求量较大，但人才培养规模也不断增大，两长相消，信息类专业的就业场面难再火爆。

3.需求趋降的行业

从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求兴旺。建筑类虽有相当需求，但这行业目前仍处于劳动密集型，吸纳的主流仍为劳力型人员，对专业人才的需求却不旺。

从学科类型看，文、史、哲类人才社会需求趋减。哲学、社会学、历史学、人口学、宗教学等毕业生未来几年的就业形势仍难见好。

四、毕业去向如何

我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度对大学生就业问题的性质进行了总结分析，以期望对大学生就业问题形成较为清晰的认识。从经济学角度来看，体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供给不足与结构性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异以及大学生的自愿失业选择等。从社会学角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的缺陷、职业社会化偏差的问题。关键词大学生；就业；经济学；社会学 一、经济学的分析 从经济学的视角对大学生就业问题进行研究非常重要，我国多位学者采取实证分析方法和规范分析方法，对大学生就业问题进行了经济分析和制度分析。这些研究有的从经济学理论角度分析大学毕业生需求和供给以及大学生市场均衡问题；有的运用人力资本理论及其相关的人力资本信号理论、投资理论、产权理论研究大学生就业问题的原因；有的利用人力资本理论以及教育经济学和家庭经济学等进行研究；还有的延伸到发展经济学，从经济增长与就业弹性关系角度对大学生就业展开研究。 （一）总体劳动力市场的供求失衡我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。陈岩松认为目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。丁元竹认为，当前大学生就业难的问题是中国目前就业三大问题之一，但大学生就业问题是全球性的普遍现象，是一种正常现象，不值得大惊小怪，存在一定程度的大学生失业是合理和必然的现象，应该正确看待，不必过分渲染大学生失业的后果 ；牛金虎认为现行大学生就业统计由于统计对象范围过宽、统计口径太窄、统计指标太粗，造成就业统计缩水，人为夸大了就业难度 。 （二）高等教育的有效供给不足与结构性失衡我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。刘宇舸认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降（国有高校出具名不符实的文凭），这是大学生就业难的根本原因。我国高等教育的需求方从表象上看是学生或学生家长，但学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性，这表现为不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患，人们考虑的是先占据这份社会资源，顾不上考虑机会成本，结果导致高等教育卖方市场格局。高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡，造成了大学生就业难的现实。 （三）人力资本存量的信号功能反映根据人力资本信号理论，教育只是一种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段的时候，大学文凭的信号作用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次。在大学文凭的信号作用变弱的情况下，就业选择充当衡量人力资本存量的信号作用。市场选择机制是将个人的人力资本存量与工作层次两者相匹配，市场选择过程本身就带有求职者信号的人力资本存量。杨伟国将大学生就业选择行为一般化为“大学生就业选择矩阵图”，表示大学选择就业单位的行政级别和所在地区的组合，认为大学生偏好于选择行政级别高和大城市的单位就业，原因之一就是就业选择充当了衡量人力资本存量的信号功能 （四）高等教育投资收益率下降根据人力资本投资理论，上大学是一种非常重要的人力资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。正如贝克尔指出，“惟一决定人力资本投资量的最重要因素是这种投资的有利性或收益率。”对于任何一个理性的人而言，如果预期收益率降低，就会降低人力资本投资力度，如果预期收益率降低到低于其他形式投资的预期收益率，就会放弃人力资本投资，转而选择其他形式的投资。一般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业难与同时出现的毕业生工资水平下降就是最直接的反映。马扬和张玉璐认为，无论哪个国家、无论其经济状况如何，其高等教育都存在着较高的收益率，高等教育的个人收益率基本上都高于其社会收益率；但随着国家经济状况的提高，高等教育的个人收益率与社会收益率都呈现出递减的趋势。 唐鑛认为，大学生就业“难”的实质是人力资本投资回报率下降的过程，教育投资回报率的下降趋势在我国才刚刚开始,大学生就业“难”将是一个长期的、必然的、正常的现象。另一种观点认为高等教育投资收益率呈上升趋势。吴克明认为，从大学生和高中生收入水平的比较来看，我国大学生和高中生收入水平差距自20世纪90年代以来一直呈扩大趋势；从大学生与高中生的就业概率差距角度看，也呈现扩大趋势。就业冷并没有导致大学教育收益率降低，20世纪90年代以来我国大学教育收益率一直呈上升趋势，这正是大学生就业冷背景下依然存在大学热现象的根本原因，大学热反映了人们在人力资本投资决策上的理性特点。 （五）大学生人力资本产权未得到充分保障人力资本产权是指人力资本所有者在社会经济活动中运用自身人力资本的权利，它是由人力资本的所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成的权利束。承认大学生的人力资本产权是我国大学生就业制度变革的重要反映。在计划经济时期“国家统一分配”的制度下，大学生就业完全没有择业自主权，这严重限制了其人力资本产权的实现，结果导致整个社会效益的损失。我国大学生就业制度改革后，大学生的人力资本产权虽然在很大程度上得以实现，但还受到很多制度方面的约束，其中户籍管理制度是大学生就业面临的最大的体制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个方面：一是非国有单位使用大学生仍然有进人和户口指标的限制，二是高校毕业生的跨省市流动受到限制，三是派遣的时间限制问题。 （六）经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异经济增长的就业弹性与就业效应在不同地区和不同行业存在着差异，对高校毕业生就业吸纳能力就有所不同。近年来，国内一些学者通过研究经济增长的就业弹性与就业效应 来分析我国高等教育就业状况。岳昌君、丁小浩（2003）的研究表明：高等教育就业弹性与一般就业弹性密切相关，但其水平大于一般就业弹性；行业间高等教育“相对密集程度”的差异比地区之间的差异大；劳动力价格差异是造成受高等教育从业人员行业分布不均匀的重要原因；对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业属于第三产业，中、西部地区对高校毕业生就业有潜在的吸纳能力。同时考虑就业弹性和就业效应，则对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业为金融保险业、国家机关政 机关和社会团体、交通运输仓储和邮电通信业、房地产业。 （七）大学生自愿失业是理性选择

五、社会学就业前景怎么样

现在社会大学生一抓一大把，任何行业都有难处和风险，但是任何行业都有做好的人群，那就要看自己的努力和规划了，首先要把自己的功课学好，打好坚实的基础，其次要多关注，做好前期的准备工作，早做打算！

结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《社会学专业的就业方向是什么呢？数据分析师或是调查公司研究员？》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！

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汤歆

环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监

圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。

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