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夸专业考浙大人力资源管理研究生

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发布：2020-01-11 14:37:43 分类：问答精选 点击：1561 作者：环俄小编

夸专业考浙大人力资源管理研究生，一、夸专业考浙大人力资源管理研究生你好，我是浙大的博士，自己当初也是考研考上来的，各个学院的考研科目每年都会在浙大研究生院网上有发布，几乎不会有太大变化 。但是有些学院会有自己特殊的要求，比如你说的四六级分数，还有如果是保研的话，本科不能有挂科。英语政治是国家出的，学校自己出的是专业课的题目。你考的这个专业应该是公管学

本文标题：夸专业考浙大人力资源管理研究生，在当今社会，留学已经成为了大家深造的首选方式。无论是本科生、硕博研究生，甚至是中小学生，都想尽早地接收西方发达国家的留学教育，其中很多同学十分关注“夸专业考浙大人力资源管理研究生”相关的问题，为此环俄小编整理了《夸专业考浙大人力资源管理研究生》，欢迎您阅读！若有任何疑问，欢迎您随时联系我们的在线顾问，我们会为您进行专业的1对1答疑！

一、夸专业考浙大人力资源管理研究生

你好，我是浙大的博士，自己当初也是考研考上来的，各个学院的考研科目每年都会在浙大研究生院网上有发布，几乎不会有太大变化 。但是有些学院会有自己特殊的要求，比如你说的四六级分数，还有如果是保研的话，本科不能有挂科。英语政治是国家出的，学校自己出的是专业课的题目。你考的这个专业应该是公管学院或是管理学院的吧？首先你要上浙大研究生院网查到今年各学院的考研书目，这些是专业课的参考书，自己去买，然后去浙大研究生院就是教11，买往年专业课的考试卷，因为是内部卷子所以比较贵的。结合自己的专业书与往年的专业卷子准备专业课的内容，但是英语、政治、数学是国家出的试卷，所以这三门也很重要，政治就不用说了，红宝书，买来背，所有书店都有的卖，英语么一开始背单词、后期做题目提高速度。数学关键是做题目，要速度，不然是来不及做的，当然有些专业不用考数学，是否要求考数学以及数学的难度要求每个专业都是不一样的，你一定要上浙大研究生院网站查到各专业的考研科目才能知道。
你可以考在职的人力资源管理研究生，边积累工作经验边学习，浙大也有在职教育，也有这个专业，而且在职的考起来要简单一些，启文在职研究生的老师说，你可以选择同等学力申硕的形式，这种方式考试简单，最终也能拿证。
你好，你考上了吗

二、人力资源管理考研究生，广东比较好考的学校有哪些

广东 第01,全国第09 A+ 中山大学 总分 170 单科（满分=100分）50单科（满分>100分）100

广东 第02,全国第33 A 华南理工大学 总分 150 外语 40 业务一 90

广东 第03,全国第34 A 暨南大学 总分 170 单科（满分=100分）50单科（满分>100分）100

广东 第04,全国第59 B+ 华南农业大学 总分 335 单科（满分=100分）46 单科（满分>100分）69

广东 第05,全国第64 B+ 华南师范大学 总分 330 政治/科目一 45外语/科目二 45科目三 68 科目四68

广东 第06,全国第69 B+ 汕头大学 暂未公布

广东 第07,全国第75 B+ 广东工业大学 暂未公布

广东 第08,全国第76 B+ 广州大学 暂未公布

广东 第08,全国第87 B 广东外语外贸大学 暂未公布

广东 第09,全国第90 B 广东商学院 暂未公布

广东 第10,全国第95 B 深圳大学 暂未公布

参考：2016年考研国家分数线发布通知
-1458294710

三、研究生找工作HR看重的有哪些

你的毕业院校

你的工作能力，这就包括很多了：交际能力、分析能力、应急反应能力等等。

四、行政管理研究生和人力资源管理研究生哪个前途高些？

对于公司来说，两者都是公司内的一个部门，都是服务性部门和促进公司内部团结、向一致目标迈进的部门。
人力资源有其先天的优势，暨中国所说的管人。行政，管钱管后勤，在有些公司与老板比较近，由游离于服务，变成享有一定特权的部门。
如果能够站在企业变革、战略方向看待自己的工作，定位与调整自己的工作，根据时代与公司特色，进行内部的持续变革。我想都是非常重要的，是螺丝更是企业内部加速的促进剂。需要的是合作与沟通，特别是与平行部门的沟通，而不能高高在上。
我们国家人力资源管理专业也是近几年才有的。人力资源管理是从行政管理中分离出来的，行政管理涉及的面很全。一般的小公司都是行政部，包含人力资源。稍大一点公司人力资源部门都会单设。至于说哪个更有前途，看自己喜欢做什么，人力资源现在已经是一个完全独立的专业，主要是人的管理，行政管理既包括人，也包括物。
其实这两个职业是你中有我我中有你，说那个更有发展前途我觉得主要看两个职业在企业当前发展中扮演角色的重要性，你说人力更重要是吧，可以没有人力那么多的订单谁来做呢，我们说有道理；那好，我们再从另外一个角度来说，这么多人没行政来安排他们衣食住行，这么多人怎么工作呢。其实我个人感觉这个问题本身就带有我们个人的一点偏见，觉得行政是打杂的，人事比较有技术含量，其实我还是比较欣赏毛 说的那句话：我们都是为人民服务，只是分工不同。
人力资源越多的人盲目跟风后面再去就不符合实际了。
我个人觉得十年前可能人事的门槛比较低，但现在来说大公司的人力资源还是倾向于招一些有专业知识的毕业生。

不对，更多大公司还是倾向于招有专业技能，有工作经验的优秀人才。比如我现在的公司如果招聘人力资源专员，我们就倾向于从万科、保利、金地等公司挖，挖来直接就可以用。应届毕业生培养很花时间，培养出来了流失率也非常高。

国外的人力资源岗位一般倾向于招心理学或者文学毕业的学生，因为人力资源的六大模块并不复杂，一个好的人力资源从业人员应该善于研究人的心理，或具备好的人文背景。

人力资源管理的门槛依旧很低，除了人力资源专业可以做以外，中文、行政、企业管理、心理学等专业都可以做，甚至很多工科专业的一样可以做。我们集团的人事副总就是大连理工学院的工程管理研究生，人家现在人力资源做得很不错。我们集团做人力资源岗位加在一起有上百人，正经的人力资源专业毕业的是个位数。我自己学企业管理的，我做人力资源也做了10年了，自我感觉还不错。我倒是面试过几个人力资源专业毕业的本科生，招个薪酬福利专员，连excel都不会用，个税不会报，社保不会办，招了做什么？（不是应届毕业生）

人力资源岗位未必是人力资源专业的毕业生做得最好，这就好比销售，未必就是市场营销专业的毕业生做得最好。管理类的门槛一般都较低，不以专业论英雄。当然人力资源专业与非人力资源专业相比，在找人力资源类工作时会略微有优势。万科之类的公司，每年也会去中国人大之类的名校招聘优秀的应届硕士毕业生。所以，人力资源专业要么不考，要考就一定要考名校的，否则没有意义。其实企业管理类也是一样的。

人力资源啊，不考也罢，不用可惜哦。呵呵。
单就就业面广度，行政管理更好些，因为它更万金油，几乎所有企业，所有机关都可以就业，人力资源管理比前者窄点，但同样是个万金油。这样的两个专业说不上谁有前途，完全的看个人未来的发展，学历带给你的影响有限的
行政吧，这还是要看你稍微的侵向哪个
说不上哪个好，360行行出状元。虽然这话你肯定听了很多遍。但确实是真理！不过，推荐行政管理！前途比后者高的。还有:主要看你真心喜欢哪个！

五、本科人力资源研究生马克思主义怎么找工作

可以从以下几个维度考虑
一，行政单位，这个就比较广了，可以参考每年的考试专业限制目录，一定有你可以报考的
二，事业单位，考虑教师行业，现在差不多的中学都是要研究生学历，可以考虑政治学科的教学工作
三，企业，这个估计用到你本科学历的范围更广一些，当然有些国有企业可能也需要你的研究生专业方向，不过受众相对较少。
当然还有没有考虑周全的，这只是个大致思路
建议找HR的工作，一是每个单位基本都需要，选择范围大；二是HR是一个很锻炼人、进步空间大、升职快的工作

结语：亲爱的准留学生们，以上便是环俄小编为您整理的《夸专业考浙大人力资源管理研究生》一文，感谢您的阅读。若您仍然没有找到所需要的信息，请随时联系我们的在线顾问获取最专业、最准确的一对一答疑咨询，不仅可以为您节省宝贵的时间，也能有效避免因遗漏信息而与心仪的高校失之交臂，环俄留学祝您留学事宜一切顺利！

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汤歆

环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监

圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。

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