英语口语面试话题有哪些？如题 谢谢了

我工作之前也学习过一段时间的面试口语培训，可以了解下酷酷口语， 他们那里有专门的这方面的课程，很不错。

我知道的题目有:关于工作的压力,中国的传统节日,对大学生结婚的看法,保护野生动物等等.不用太担心.口语老师都挺好的,听不懂的话他们会用其他的英语单词来解释.态度都不错.

谢谢上面的回答!今年的话题还是这几个吗?马上要参加调剂复试了,对口语考试有点紧张,已考过的学长请告知一下吧!※ 编辑:butte 于2009-4-23 13:47 编辑本文※ 编辑：butte 于2009-4-23 13:47 编辑本文 查看原帖>>

我知道的题目有:关于工作的压力,中国的传统节日,对大学生结婚的看法,保护野生动物等等.不用太担心.口语老师都挺好的,听不懂的话他们会用其他的英语单词来解释.态度都不错. 查看原帖>>

我知道的题目有:关于工作的压力,中国的传统节日,对大学生结婚的看法,保护野生动物等等.不用太担心.口语老师都挺好的,听不懂的话他们会用其他的英语单词来解释.态度都不错. 查看原帖>>

我也想知道。。。好提前准备一下 我对英语面试那个紧张啊。。。[] 查看原帖>>

求职外企，就免不了英语面试，很多人英语整体水平还不错，唯独口语非常糟糕，为了通过英语面试，就不得不找个面试英语专项培训课程突击一下。求职面试英语到底应该怎么准备呢？建议大家阅读下文：
哪里有服务好的求职面试英语机构？
报求职面试英语课程的人很多，但服务好的求职面试英语机构却很少，过去没有互联网教育的时候，传统英语培训机构垄断了课后英语教育，不重视客户服务是行业的通病，几乎每位求职面试英语培训的消费者都或多或少体会过机构轻视服务带来的麻烦。现在互联网教育打破了传统教育行业的垄断，在优化课程的同时也提升了服务水平，更值得消费者选择。

求职面试英语怎么学？为什么我们在学校学不好英语？
大家都有在学校里学英语的经历，但真正能通过学校里的英语教育获得出色英语水平的人却并不多。这是因为学校里不重视英语的全面学习和综合学习，像写作、口语这种对英语综合应用能力要求高的部分，光靠学校英语课是很难有所提高的。想学好英语、真正会用英语，报个英语培训班的必要性就特别大了。
报求职面试英语培训，怎么样的老师算是好老师？
初次给孩子报求职面试英语培训，很多人都不清楚要跟自己报怎么样的课程。挑求职面试英语培训课程，实际上就是挑老师，挑到了好的老师，不怕英语学不好。怎么样的老师才能算是好老师？我们通常认为，求职面试英语老师不仅要英语水平过硬、有丰富英语教学经验，还必须具备吸引学生、能让学生产生学习兴趣的亲和力。
一对一上课的求职面试英语培训有哪些优点？
随着线上英语培训的兴起，求职面试英语培训的学习成本越来越低，越来越多的人为自己选择一对一外教上课的求职面试英语培训课程。一对一外教教学，可以实现英语学习的私人订制，学习进度自己决定，学习内容自己选择，我们在学习过程中遇到什么问题可以当堂解决，相比起一对多教学，学习效率大大提高，还可以系统提高口语和写作能力。
视频教学的求职面试英语培训有哪些缺点？
线上求职面试英语培训一般都是采用视频教学的教学方法，视频教学上课更方便，更节约时间，也能更好地实现优质教育资源的普及。视频上课的求职面试英语培训也是有一定缺点的：师生不面对面交流，上课的效果会打一些折扣。不过据反映，这个缺点只存在于上课初期，经过三五节课的磨合，我们就能适应这种上课方式、达到于面授课一样的学习效果了。
为什么要重视孩子英语早期教育？
对于英语早期教育，很多家长都有这样的观念：这么简单的东西，反正以后都会学的，现在让孩子学英语就是浪费钱。这样的观念是彻底错误的，英语早期教育的作用并不是单纯地让孩子背会课上的几个单词、唱会课上的几首英语儿歌，而是带给孩子英语干货以外的英语“软实力”，即英语的接受能力和英语思维，这些“软实力”的培养过了年纪就很难了。
在网上看到很多英语面试模板，很多人以为背了这个模板就能在顺利通过面试，实际上，死记硬背的内容既不能体现自己的英语实力也影响面试的整体观感。所以说，在面试前报一个课程，按照规范准备面试才是最佳选择。

如何巧妙回答MBA英语面试中的十个问题呢?现在徐老师就来告诉大家!希望对大家有所帮助!
1. “Tell me about how you handled a conflict situation you encountered”
“告诉我遇到冲突你是如何处理的。”
“I sat down with the other person and asked him to discuss his issues with me. I then gave my side of the story”
“我和对方坐下来讨论了一下我们之间冲突的问题，然后我提出了自己的看法。”
2. “What books or magazines do you read?”
“你平常看哪些书或杂志?”
“A trade journal relevant to the company’s line of business”
“与公司业务有关的贸易杂志。”
3. “What motivates you?”
“什么东西能激励你?”
“A challenge and interesting work”
“有挑战又有趣的工作。”
4.“Where do you plan to be in five years time?”
“5年后你计划自己达到什么高度?”
“Your company structure makes me hope I could become a staff engineer”
“贵公司的架构让我希望自己能成为主管工程师。”
5.”What changes have you made in your life that you are most proud of?”
“最令你骄傲的改变是什么?”
“I went back to college to study for my MBA”
“我回到大学攻读MBA。”

求职外企，就免不了英语面试，很多人英语整体水平还不错，唯独口语非常糟糕，为了通过英语面试，就不得不找个面试英语专项培训课程突击一下。求职面试英语到底应该怎么准备呢？建议大家阅读下文：
哪里有服务好的求职面试英语机构？
报求职面试英语课程的人很多，但服务好的求职面试英语机构却很少，过去没有互联网教育的时候，传统英语培训机构垄断了课后英语教育，不重视客户服务是行业的通病，几乎每位求职面试英语培训的消费者都或多或少体会过机构轻视服务带来的麻烦。现在互联网教育打破了传统教育行业的垄断，在优化课程的同时也提升了服务水平，更值得消费者选择。

求职面试英语怎么学？为什么我们在学校学不好英语？
大家都有在学校里学英语的经历，但真正能通过学校里的英语教育获得出色英语水平的人却并不多。这是因为学校里不重视英语的全面学习和综合学习，像写作、口语这种对英语综合应用能力要求高的部分，光靠学校英语课是很难有所提高的。想学好英语、真正会用英语，报个英语培训班的必要性就特别大了。
报求职面试英语培训，怎么样的老师算是好老师？
初次给孩子报求职面试英语培训，很多人都不清楚要跟自己报怎么样的课程。挑求职面试英语培训课程，实际上就是挑老师，挑到了好的老师，不怕英语学不好。怎么样的老师才能算是好老师？我们通常认为，求职面试英语老师不仅要英语水平过硬、有丰富英语教学经验，还必须具备吸引学生、能让学生产生学习兴趣的亲和力。
一对一上课的求职面试英语培训有哪些优点？
随着线上英语培训的兴起，求职面试英语培训的学习成本越来越低，越来越多的人为自己选择一对一外教上课的求职面试英语培训课程。一对一外教教学，可以实现英语学习的私人订制，学习进度自己决定，学习内容自己选择，我们在学习过程中遇到什么问题可以当堂解决，相比起一对多教学，学习效率大大提高，还可以系统提高口语和写作能力。
视频教学的求职面试英语培训有哪些缺点？
线上求职面试英语培训一般都是采用视频教学的教学方法，视频教学上课更方便，更节约时间，也能更好地实现优质教育资源的普及。视频上课的求职面试英语培训也是有一定缺点的：师生不面对面交流，上课的效果会打一些折扣。不过据反映，这个缺点只存在于上课初期，经过三五节课的磨合，我们就能适应这种上课方式、达到于面授课一样的学习效果了。
为什么要重视孩子英语早期教育？
对于英语早期教育，很多家长都有这样的观念：这么简单的东西，反正以后都会学的，现在让孩子学英语就是浪费钱。这样的观念是彻底错误的，英语早期教育的作用并不是单纯地让孩子背会课上的几个单词、唱会课上的几首英语儿歌，而是带给孩子英语干货以外的英语“软实力”，即英语的接受能力和英语思维，这些“软实力”的培养过了年纪就很难了。
在网上看到很多英语面试模板，很多人以为背了这个模板就能在顺利通过面试，实际上，死记硬背的内容既不能体现自己的英语实力也影响面试的整体观感。所以说，在面试前报一个课程，按照规范准备面试才是最佳选择。

面试本来就够紧张的了，再加上是英语，有些应试者会因为过分紧张还听不懂、答非所问。那么，面试听不懂时该怎么办呢？ 一 不要害怕外表冷冰冰的考官 一些用人单位与面试者的最初交流是比较冷冰冰的。例如: I: Your number and name, please. （请告知你的号码和名字。） C: My number is sixteen and my name is Zhixin Zhang. （我是16号，我叫张志新。） 这时，面试者不要觉得有压力，面试官的态度冷漠并不是针对你个人，你只需要照实简洁地回答即可。 在某些情况下，面试官会问一些看起来比较普通和随意的问题，但实际上是暗藏深意的，例如： How did you get here？Was the traffic heavy?？（你怎么来的？路上很堵吧？） 你的回答可以是这样：Yes, it was heavy but since I came here yesterday as a rehearsal, I figured out a direct bus line from my school to your company, and of course, I left my school very early so the traffic wasn't a problem. （是的，很堵。但我昨天已经预先来过一次并且找到了一条从我们学校直达贵公司的公交路线，并且今天提早从学校出发。因此，路上的拥堵并没有影响到我。）这样的回答就点出了你的计划性以及细心程度。 二 抓住考官问题的关键点回答 如果应聘者突然听不懂面试官的话，或者问题太复杂，该如何回答？下面是一名工商大学的学生参加一知名化妆品公司英文面试中的一段: I: You're talking shop. How will you carry out marketing campaigns if we hire you？ 你很内行。如果我们雇用你的话，你打算如何开始你的市场工作？ C: Sorry, sir. I beg your pardon. 对不起，能重复一下吗？ I: I mean that how will you design your work if we hire you？ 我的意思是如果我们决定录用你，你打算如何开展市场工作？ C: Thank you, sir. I'll organize trade fairs and symposiums, prepare all marketing materials, and arrange appointments for our company with its business partners. 谢谢。我将组织贸易展销会和研讨会，预备所有营销材料，为公司及其商业伙伴安排见面会。 I: Do you know anything about this company？ 你对本公司的情况了解吗？ C: Yes, a little. As you mentioned just now, it is an America-invested company. As far as I know, your Company is a world-famous company that produces cosmetics and skincare products. Your cosmetics and skincare products are very popular with women in all parts of the world. 是的，了解一点点。正如你刚才所提到的那样，贵公司是一家美资公司。据我所知，贵公司是一家世界闻名的生产美容护肤品的公司。你们的美容护肤品深受世界各地妇女的欢迎。 在希望对方重复问题时，除了I beg your pardon.还可以用Would you please say that again？的表达方式。 三 巧用过渡语，表明自己用心听问题 如果面试者在面试时可以用一些类似：As you mentioned（正如您所说的）或者As far as I know（据我所知），表示你一直在认真听对方的谈话。此外，你还可以选择As it is written on my resume（正如我的简历所提到的）或As my previous experience shows （如我之前的工作经验所示）之类的表达法。 另外，在面试之前，面试者对应聘公司应有所了解。比如了解公司的规模、业务、未来发展等等。

　　十大方法
　　为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
　　第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
　　第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
　　第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
　　应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"
　　群面方法
　　“群面”题目一般会分成两种，一是工作相关，二是情境相关。第一种题目目的在于考察面试者的真实情况；第二种题目目的在于考察面试人的综合素质。这些题目通常没有一个标准答案，但可以很好地看到面试者的思维方式、性格特点，比如是否知识面很宽，是否有合作精神，是否愿意倾听和沟通，是否有较强的忍耐力等等。在参加群面的时候，一定要用于将你的背景、特长、能力等因素放在题目的答案里，而且允许有一定的夸张。 当然，要想获得“群面”的成功并不容易，不过只要能在下面的几个要点注意一下，胜出的几率会大大提高。
　　Tip1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。
　　
　　没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。
　　Tip2.群面比较注重的是对比。
　　
　　所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。
　　Tip3.注重强调表现自己的过人优势。
　　
　　要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。
　　Tip4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。
　　
　　虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
　　Tip5.充分展现你的职业素养。
　　
　　不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
　　Tip6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。
　　
　　群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！
　　群面结束后，面试官并不会给予点评，所以你一定要及时反省自己身上出现的问题，不可把这次犯的错误继续留给下一场群面。
　　面试妙招
　　1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
　　5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
　　6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
　　7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
　　8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
　　9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
　　10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
　　常用方法
　　在求职面试技巧中，众求职者较为常用的技巧有哪些?
　　求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
　　求职前作好充分准备
　　一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
　　二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
　　一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
　　二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
　　三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
　　四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
　　五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
　　六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

　　2积极因素
　
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
　　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
　　13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
　　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
　　15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

　　3面试禁忌
　　面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。
　　以自己为中心
　　面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
　　不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。
　　夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
　　抢话争辩
　　有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
　　不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
　　插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
　　赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官 “较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕。
　　反应木讷
　　沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
　　“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?
　　面试对话不仅要用头脑，还得用心。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
　　反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
　　好为人师
　　求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
　　新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
　　在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子” 的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
　　提低级的问题
　　求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
　　目中无人
　　这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!
　　滥用时尚语
　　年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?
　　另外，有些人学外语学了半桶水。在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?
　　乱倒苦水
　　求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水，又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年何月呢?
　　对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。其实，除特殊行业的特殊要求外，这两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。一直以来，有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了自己。为此，必须给那些自以为通过口才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出这8种求职的“嘴忌”。

　

实话实说吧，说你有什么优点及能为工厂做些什么啊

1、北京外国语大学自主招生面试分为两种，中文和英文，英文面试先给你十分钟准备时间，在备考室里阅读给出的一篇文章，然后面试时按照要求朗读某一小段，回答考官提出的问题，基本上都是文章里面的内容。之后准备大概3分钟的口头作文。最后考官会让你进行新语种模仿 先单词，再短语，最后句子。
2、中文面试分为无领导小组讨论和个人面试。无领导小组讨论环节，先阅读材料，然后每个人进行个人陈述，小组讨论，讨论一定要有结果，最后由一个人总结发言。
个人面试时，考官给你一篇有关时事的材料，下面会留给你几个问题，你从中选择一个回答。