留学生回国能干什么?太多选择了

留学生回国能干什么?太多选择了

度过学生时期后,大家都会面临着找工作的问题。许多家庭将孩子送到国外留学也是为了孩子读完书回国后拥有更强的竞争力。而如今,国内竞争激烈,许多公司的招人要求颇高,这个问题对于留学生来说也依然存在,那么,留学生回国能干什么?

一.留学生回国能干什么

(一)IT/互联网

虽然互联网行业的高强度工作压力是有目共睹的,但依旧吸引着众多求职者的追捧,甚至留学生也同样偏爱互联网行业。就海归求职投递行业来看,IT/通讯/互联网行业最受留学生的欢迎,吸引了22.1%的海归求职者投递简历。

(二)金融业

金融业历来都是站在金字塔顶端的行业,高福利待遇吸引了众多留学生。同时金融行业对海外专业人才也是近年来的Top1。国内一线券商、外资银行、几大行以及四大等校招时对于海归有着明显的偏爱。从近几年的校园招聘结果来看,海归人才在实际招聘人数中也站了绝对比例。

(三)快消业

快消行业是指消费频率高、使用时限短、拥有广泛的消费群体、对于消费的便利性要求很高的商品销售行业。 快消行业的销售渠道种类多而复杂,传统业态和新兴业态等多种渠道并存。 快消行业集中度逐步上升,竞争度加大。在世界500强中,强生打败了花旗、交通银行等金融行业公司,跻身十五强。其次快消行业的薪酬在应届生里也是比较有优势的,例如Marketing的起薪一般在10k左右。而知名的快消企业的业务遍布全球,需要有着英语优势和国外市场了解的海归人才。

(四)咨询行业

作为看重海外实习经历和对英语沟通要求严格的咨询行业无疑是适合留学生的。咨询的工作非常有挑战性和新鲜感,需要做大量的研究,并且咨询的高收入仅次于投行。除了高额的薪资外,咨询同样是最有职业发展前景的行业。

二.留学生回国工作优势

新冠肺炎疫情爆发以来,由于国内更好的疫情防控效果以及更快的经济恢复态势,回国求职,成为了更多留学生的首选。

根据智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》(下称“报告”)。疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%。

尽管,近年来由于种种原因出现了一些质疑留学生的声音。但是数据显示,国内企业仍然认可留学所带来的眼界的增长、经历的丰富、教育背景的提升、较强语言能力及适应能力所能为企业带来的优势。根据58同城日前发布的《2021毕业生就业报告》,2021年企业招聘海归的平均月薪约为10k,而2021届国内毕业生的平均月薪只有7k上下。

此外,不少大型企业的校招也为招聘留学生开辟了专属通道,从技术岗位到业务岗位再到职能岗位一应俱全。有数据显示,超过60%的“海归”首选外资、民营企业工作。中央和地方政府也通过“人才计划”、“留学生落户”等政策鼓励优秀留学生回国就业、创业。

日前,《中共天津市委、天津市人民政府关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》发布,意见第二章指出,支持留学回国人员创新创业。具有中国国籍的本科以上学历留学回国人员,可直接在津落户。留学回国人员自愿放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的,优先为其本人及随归、随迁的配偶、子女办理加入或恢复中国国籍并落户天津手续。

上海市人力资源和社会保障局于2020年11月更新的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》(以下简称“细则”)。更新的细则中不再限制第一份工作的所在地,只要在归国两年内来上海工作即可。对于院校的要求也逐渐放宽。针对在国内有过本科或研究生学习经验的同学,修改要求为国内毕业院校为双一流,海外毕业院校为高水平大学。

对于留学生来说,在哪里就业和在哪里学习一样,虽有选择,但同样面临挑战。国外环境复杂多变,国内竞争日益增加,只有不断强化自身各项能力,明确发展目标,方能在求职当中脱颖而出。

三.留学回国怎么找工作

(一)回国的时点很重要

以加拿大为例,毕业时间可以选择六月份或者十月份。对于十月份的毕业生来说,建议不要等到毕业典礼结束再回国,这样容易错过秋招。很多公司从7-8月份就开始各大校园开宣讲会,9月份笔试就开始了,等到10月份的时候,下手早的公司的招聘都完成了,这时候回国,会错过很多机会。不要去等“春招”,春招招聘的公司很少,很多公司的春招实际是对秋季招聘的补招。我是十月十六日毕业,但最后几个月没什么事,跟学校打了招呼后8月份就回国了。

(二)宣讲会值得去听

前面说过,留学生的一大好处就是求职可以不用受地域和“双非”(非本地学校、非本地户口)限制。这就可以北上广深同时求职,选择面更宽广一些。而且,由于国外学校不需要签“三方协议”(不可能签的,国外很多国家都没有“公章”这个东西),所以选择余地也大了很多,不至于被三方限制住,遇到更好的机会还得想着怎么去毁约。如果想全国范围内求职,可以从宣讲会阶段开始就去各个城市听一下心仪公司的招聘政策。这会对你未来的面试很有帮助。举个例子,面试四大会计师事务所的时候会面临一个很尬的问题,你为什么选择我们,而不选择其他三家。这个问题难在四家事务所从业务到流程都高度同质化,很难做区别。我在面试KPMG时,回复是我认为KP对招聘和新员工要明显的更加的重视一些,首先宣讲会是第一个开的,而且从来的宣讲人员层级,到会场选择和布置,都明显比其他几家更用心。在这种“抢人”的背景下,新入职的员工大概率会得到更多的发展机会。我继续说,上面是我的答案,其实我还有一个答案。这个答案是那天宣讲会现场你演讲时讲的,然后复述了一遍面试官当时的回复。我接着说,那天你戴着黄色的领带,站在讲台左手第二个的位置。面试官哈哈大笑。后来我第一个收到的offer就来自于KPMG。由于跨城市听宣讲会,以及后续的笔试面试耗时耗力,所以只挑自己最想去的几家就可以了。这其实也不是留学生的专利,我在深圳宣讲会中经常遇到来自于武汉、成都等地的学生。当然,疫情期间如果线上宣讲,那就更方便了。

(三)选择用英语进行面试无论是单面还是小组面试,面试官经常会让你选择用英语还是中文面试。一定要选择英语啊!作为留学生,如果你选中文,对方会认为你语言不行,先天减分。你可能觉得自己语言不好,但这是基于你长期在国外,对方都是歪果仁的情况下得到的结论。但是回到国内,留学生的平均英语水平多少都会更强一点。除非你在国外只跟中国人打交道,练出的是一口粤语而不是英语。1对1面试的时候,如果你很自信,英语滔滔不绝,相信我,怂的那个会是HR。后续问题她就主动改回中文了。小组面试的时候更要选择英文,很多时候对方还没组织好语言,你的发言都快结束了。我能从清北复交包围的小组中杀出来,一个重要的原因就是英文思维反应快。

对于留学生来说,其实找工作有较大的优势。留学生回国能干什么?其实选择很多,重要的是抓住时机,把握机会,都可以获得好的就职机会。

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汤歆

环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监


圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士,2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生,2017年入围出国留学中介行业领军人物。

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